Цена доставки диссертации от 500 рублей 

Поиск:

Каталог / ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ / Юридическая психология

Гендерные особенности адаптации к экстремальным условиям деятельности сотрудников пограничной службы ФСБ РФ

Диссертация

Автор: Черныш, Инна Васильевна

Заглавие: Гендерные особенности адаптации к экстремальным условиям деятельности сотрудников пограничной службы ФСБ РФ

Справка об оригинале: Черныш, Инна Васильевна. Гендерные особенности адаптации к экстремальным условиям деятельности сотрудников пограничной службы ФСБ РФ : диссертация ... кандидата психологических наук : 19.00.06 Ростов-на-Дону, 2007 225 c. : 61 07-19/458

Физическое описание: 225 стр.

Выходные данные: Ростов-на-Дону, 2007






Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
Глава I Тендерный подход к анализу адаптации к экстремальным условиям деятельности сотрудников пограничной службы ФСБ РФ
11 Специфика экстремальности профессиональной деятельности и психологические требования к личности сотрудника пограничной службы ФСБ РФ
12 Тендерные характеристики личности как предмет психологического исследования
13 Профессиональное становление и профессиональная адаптация сотрудников пограничной службы ФСБ РФ
Глава II Обоснование программы и выбора методов эмпирического исследования тендерных различий адаптации к экстремальным условиям деятельности сотрудников пограничной службы ФСБ РФ
21 Общая характеристика объекта исследования
22 Описание программы и характеристика методов эмпирического исследования
23 Математические методы обработки и анализа результатов
Глава III Эмпирическое исследование тендерных различий адаптации к профессиональной деятельности сотрудников пограничной службы
ФСБ РФ
31 Анализ тендерных различий индивидуальных особенностей сотрудников пограничной службы
32 Анализ тендерной специфики профессиональной адаптированности сотрудников пограничной службы по критерию профессиональной успешности
33 Анализ тендерной специфики профессиональной адаптированности сотрудников пограничной службы по критерию психосоматического здоровья
34 Исследование тендерной специфики влияния длительности пребывания в профессии на личность сотрудника пограничной службы

Введение:
Актуальность исследования.
Реализация Федеральной целевой программы «Государственная граница Российской Федерации (2003-2010)», предусматривающей внедрение новых форм и методов оперативно-служебной деятельности, освоение современного вооружения, военной и специальной техники охраны границы, делает необходимым высокий уровень профессионализма специалиста-пограничника, который во многом определяется успешностью его профессионального становления и эффективностью адаптации к условиям труда.
Современная ситуация на границе Российской Федерации, характеризующаяся активизацией деятельности трансграничной организованной преступности и зарубежных террористических организаций, экономической, демографической и культурно-религиозной экспансией сопредельных государств на российскую территорию, нелегальной миграцией и расширением масштабов контрабандной деятельности, криминализацией обстановки вокруг пограничной службы, значительно увеличивает профессиональные нагрузки сотрудников ПС ФСБ РФ.
Спецификой профессиональной деятельности сотрудников пограничной службы является наличие экстремальных факторов, воздействие которых при недостаточном развитии механизмов устойчивости личности приводит к снижению качества выполнения деятельности, негативным изменениям личности сотрудника и психосоматическим нарушениям в процессе профессиональной адаптации.
Анализ распределения тендерных позиций в профессиональной группе сотрудников ПС ФСБ РФ, традиционно относящихся к категории «мужских профессий», выявил необходимость тендерного подхода к исследованию профессиональной адаптации, поскольку сотрудниками пограничной службы являются не только мужчины, но и женщины. Однако среди работ, посвященных изучению особенностей адаптации профессионала-пограничника к условиям деятельности нам не известны публикации, учитывающие тендерный аспект. В связи с этим возникает необходимость в психологическом прогнозировании и обеспечении успешной профессиональной адаптации сотрудников пограничной службы с позиций тендерного подхода.
Несмотря на значительное количество исследований, посвященных различным аспектам адаптации личности к экстремальным условиям деятельности [А.Г.Амбрумова, 1998; Ф.Б.Березин, 1988; В.М.Воробьев, 1993; Ц.П.Короленко, 1978; В.И.Лебедев, 1980; В.И.Медведев, 1983; С.И.Съедин, Р.А.Абдурахманов, 1999 и др.] и особенностям адаптации к ней [Л.И Вассер-ман, М.А.Беребин, 1996; Л.А.Китаев-Смык, 1983; Н.И.Наенко, 1976; А.И.Скорик, 1993 и др.], в них не в полной мере раскрыта специфика адаптации личности к экстремальным условиям деятельности, психологические особенности, обеспечивающие успешность процесса адаптации, а главное, «цена» эффективной профессиональной адаптации.
Следовательно, исследование проблемы адаптации профессионала к экстремальным условиям деятельности является по-прежнему актуальным.
В настоящей работе акцент был сделан на изучении особенностей профессиональной адаптации сотрудников пограничной службы с позиций тендерного подхода с целью создания надежной системы профессионального отбора и эффективного психологического сопровождения деятельности сотрудников ПС ФСБ РФ.
Целью исследования является изучение тендерных особенностей адаптации личности к экстремальным условиям профессиональной деятельности сотрудников пограничной службы ФСБ.
Объект исследования: мужчины и женщины сотрудники пограничной службы.
Предметом исследования стали тендерные особенности адаптации к профессиональной деятельности сотрудников пограничной службы ФСБ.
Сформулированные цель, предмет и объект исследования определили постановку задач исследования.
Теоретические задачи.
1. Изучить особенности профессиональной деятельности сотрудников пограничной службы.
2. На основе анализа литературы, посвященной проблеме адаптации, изучить специфику адаптации к профессиональной деятельности в связи с психологическими требованиями к личности сотрудника пограничной службы.
3. Изучить влияние экстремальности на личность профессионала.
4. Провести анализ современных подходов к изучению тендерных характеристик личности.
5. На основе анализа литературы обосновать показатели адаптирован-ности и дезадаптированности к деятельности в условиях экстремальности.
Методические задачи.
1. Подобрать методический инструментарий, адекватный поставленным задачам.
2. Разработать процедуру экспертной оценки успешности профессиональной деятельности сотрудников пограничной службы.
Эмпирические задачи.
1. Изучить тендерную специфику профессиональной адаптированно-сти сотрудников пограничной службы в соответствии с выделенными критериями оценки эффективности адаптации к изучаемой профессиональной деятельности.
2. Исследовать тендерные различия в индивидуально-психологических и личностных особенностях сотрудников пограничной службы.
3. Выявить актуальное психическое состояние у мужчин и женщин сотрудников пограничной службы, работающих в экстремальных условиях деятельности.
4. Выявить уровень профессиональной успешности и выраженность психосоматических нарушений у мужчин и женщин сотрудников пограничной службы.
5. Изучить особенности влияния длительности пребывания в профессии на личность мужчин и женщин сотрудников пограничной службы.
6. Изучить взаимосвязь психологических профилей личности мужчин и женщин с уровнем профессиональной успешности, выраженностью психосоматических нарушений и стажем профессиональной деятельности.
7. Раскрыть тендерные особенности ценностной сферы сотрудников пограничной службы, обусловленные профессиональной успешностью и длительностью пребывания в профессии.
8. Проанализировать особенности актуального психического состояния типичные для мужчин и женщин сотрудников пограничной службы с разным уровнем профессиональной успешности, выраженностью психосоматических нарушений и разным стажем.
Гипотеза исследования содержит следующие положения:
1. Уровень профессиональной адаптации сотрудников пограничной службы будет определяться сочетанием двух критериев: показателем профессиональной успешности как способности эффективно справляться со служебными задачами и психологической «ценой» профессиональной деятельности, обнаруживаемой в выраженности психосоматических нарушений.
2. Существуют тендерные различия в психологических особенностях сотрудников пограничной службы, успешно и неуспешно адаптированных к экстремальным условиям профессиональной деятельности, что будет обнаруживаться:
• в специфике личностных особенностей;
• в специфических особенностях ценностной сферы;
• в особенностях актуального эмоционального состояния.
3. Изменения личностных особенностей мужчин и женщин сотрудников пограничной службы, происходящие под влиянием их профессиональной деятельности, будут носить разнонаправленный характер.
Методы и конкретные методики исследования.
1. Теоретические: анализ и интерпретация исследований по проблеме адаптации к экстремальным условиям деятельности, по проблеме тендерных исследований в психологии.
2. В эмпирическом исследовании использовалась совокупность методов, направленных на решение поставленных задач: наблюдение, индивидуальная и групповая беседы, метод экспертных оценок. Диагностические методики: стандартизированный многофакторный личностный опросник (CMHJ1) [Л.Н.Собчик], опросник (16-PF) [Р.Б.Кэттелл], индивидуально-типологический опросник (НТО) [Л.Н.Собчик], методика «Ценностные ориентации» [М.Рокич], метод цветовых выборов [М.Люшер], метод оценки соматического состояния сотрудников. Для обработки и интерпретации результатов исследования применялись методы математической статистики.
Методологической и теоретической основой исследования послужили: принцип системного подхода в психологии [Б.Г.Ананьев,
A.А.Бодалев, А.А.Деркач, Б.Ф.Ломов, К.К.Платонов], принцип единства личности и деятельности [Е.А.Климов, А.Н.Леонтьев, С.Л.Рубинштейн], концепции отечественной психологии о психологической структуре личности [Б.Г.Ананьев, К.К.Платонов, Л.Н.Собчик], тендерный подход [Б.Г.Ананьев, Дж.Батлер, С.Бем, Т.В.Бендас, М.В.Буракова, Д.В.Воронцов, Е.А.Здравомыслова, Д.Зиммерман, И.С.Клецина, И.С.Кон, Р.Коннелл,
B.А.Лабунская, И.Г.Малкина-Пых, О.В.Митина, Л.Н.Ожигова, Н.К.Радина, К.Уэст и др.], теоретические разработки в области психологии правоохранительной и правоприменительной деятельности [Б.Г.Бовин, В.Л.Васильев, О.Ю.Михайлова, В.В.Романов, А.М.Столяренко и др.], психологические подходы к проблеме деятельности человека в экстремальных условиях [Ю.А.Александровский, В.П.Вахов, А.В.Волосников, А.А.Деркач, П.Н.Ермаков, М.Е.Зеленова, В.И.Лебедев, И.О.Котенев, М.И.Марьин, А.М.Столяренко и др.], теоретические подходы к проблеме психической адаптации и ее нарушений [Ю.А.Александровский, Ф.Б.Березин, О.П.Вертоградова, В.И.Лебедев, В.И.Медведев, А.А.Налчаджан, Т.А.Немчин, А.О.Прохоров, Л.Н.Собчик и др.].
Нормативную базу настоящего исследования составляют Федеральные Законы: «О Федеральной службе безопасности», «О государственной границе Российской Федерации», «О пограничной службе Российской Федерации», а также другие правовые акты Российской Федерации, приказы и подзаконные нормативные акты ФСБ России.
Научная новизна и теоретическая значимость исследования.
1. В работе впервые был использован тендерный подход к изучению особенностей профессиональной адаптации мужчин и женщин сотрудников пограничной службы.
2. Выделен интегральный показатель профессиональной адаптации сотрудников пограничной службы, включающий успешность профессиональной деятельности и психологическую «цену» успешности, обнаруживаемую в выраженности психосоматических нарушений.
3. Впервые выявлены тендерные различия личностных особенностей и ценностной сферы профессионально успешных и профессионально неуспешных сотрудников пограничной службы и показано, что изменения личностных особенностей мужчин и женщин сотрудников пограничной службы, происходящие под влиянием их профессиональной деятельности, носят разнонаправленный характер.
4. Впервые выявлена тендерная специфика психосоматических нарушений сотрудников пограничной службы, возникающих в процессе профессиональной адаптации.
5. Впервые выявлены тендерные различия динамики профессиональной адаптации сотрудников пограничной службы.
6. Впервые показано, что уровень профессиональной адаптированно-сти мужчин и женщин сотрудников пограничной службы взаимосвязан с индивидуально-психологическими и личностными особенностями, а также с длительностью пребывания в профессии.
7. На основании анализа особенностей профессиональной деятельности структурирована психограмма специалиста-пограничника.
Практическая значимость исследования.
Основные положения и полученные выводы настоящего исследования могут быть использованы для построения профессиограмм сотрудников пограничной службы, при разработке программ подготовки специалистов-пограничников и эффективного психологического сопровождения их профессиональной деятельности. Выявленные критерии профессиональной адаптации могут быть использованы для оценки эффективности адаптации, определения психосоматической и психологической «цены» деятельности, своевременной оценки адаптационных нарушений, для прогнозирования профессиональной успешности сотрудников пограничной службы, а также с целью выявления групп «риска» среди сотрудников пограничной службы. На основе полученных результатов могут быть разработаны практические рекомендации, способствующие целенаправленной подготовке специалистов-пограничников к экстремальным условиям профессиональной деятельности.
Положения и выводы настоящего диссертационного исследования используются в работе психологической службы пограничного отряда «Донецк» Службы в г.Каменск-Шахтинском Пограничного Управления ФСБ России, в учебном курсе «Юридическая психология» Института управления, бизнеса и права (г.Ростов-на-Дону). Полученные в работе результаты могут быть использованы при разработке спецкурсов по юридической психологии и психологии экстремальных состояний, а также в практической работе психологов, занимающихся проблемами профессионального отбора.
Достоверность данных, полученных в работе, обеспечивается обоснованностью исходных теоретико-методологических положений, репрезентативностью выборки, использованием адекватных задачам работы методов психологического исследования, корректным применением методов математической статистики.
Основные положения, выносимые на защиту:
1. Интегральный показатель профессиональной адаптации сотрудников пограничной службы определяется сочетанием двух критериев: показателем профессиональной успешности как способности эффективно справляться со служебными задачами и психологической «ценой» профессиональной деятельности, обнаруживаемой в выраженности психосоматических нарушений у мужчин и женщин и в склонности мужчин к аддиктивному поведению.
2. Существуют тендерные различия психологических особенностей сотрудников пограничной службы, успешно адаптированных к экстремальным условиям профессиональной деятельности:
• эффективность профессиональной адаптации сотрудников-мужчин определяется высоким сознательным контролем поведения, избирательностью в контактах, аналитичностью мышления, приоритетом ценностей профессиональной самореализации и саморазвития.
• эффективность профессиональной адаптации сотрудников-женщин определяется сензитивностью, стремлением к самостоятельности, смелостью, доминантностью, склонностью к риску, приоритетом индивидуалистических ценностей.
3. Существуют тендерные различия психологических особенностей сотрудников пограничной службы, плохо адаптированных к экстремальным условиям профессиональной деятельности:
• низкий уровень адаптированности у сотрудников-мужчин связан с: высоким уровнем внутреннего напряжения, спонтанностью, тревожностью, неадекватным уровнем оптимистичности, сензитивностью, наличием хронического стрессового состояния;
• низкий уровень адаптированности у сотрудников-женщин связан с: индивидуалистичностью, спонтанностью, агрессивностью, высоким уровнем внутреннего напряжения, низким уровнем развития адаптационных способностей.
4. Изменения личностных особенностей профессионально успешных мужчин и женщин сотрудников пограничной службы, происходящие под влиянием длительности пребывания в профессии, носят разнонаправленный характер:
• у сотрудников мужчин на фоне нарастания психосоматических нарушений выявляются негативные изменения личности (рост ригидности, конфликтности, агрессивности), связанные с ростом неблагополучия актуального психического состояния;
• у сотрудников-женщин отмечается рост сензитивности, значимости ценности других людей и уровня их принятия при отсутствии выраженных психосоматических нарушений.
Апробация результатов работы. Материалы диссертации были представлены докладами на VI межвузовской научно-практической конференции вузов Южного региона (Ростов-на-Дону, ИУБиП, 2002г.), на международной конференции «Образование и наука - основной ресурс социально-экономического развития» (Ростов-на-Дону, ИУБиП, 2003г.), на международной конференции «Человек в трудной жизненной ситуации» (Москва, МГСУ, 2004г.), на международной конференции «Образование и наука - основной ресурс третьего тысячелетия» (Ростов-на-Дону, ИУБиП, 2006г.), на заседаниях кафедры «Психология» Института управления, бизнеса и права (2001-2006гг.), используются в преподавании вузовского курса «Юридическая психология» Института управления, бизнеса и права.
Публикации. По теме диссертации опубликовано 7 печатных работ.
Объем и структура диссертации. Работа состоит из введения, трех глав, выводов, заключения, списка литературы, включающего 298 источников, из них 62 на иностранных языках. В тексте содержится 16 рисунков. В приложениях представлены материалы эмпирического исследования. Объем основного текста диссертации, включая список литературы, составляет 165 страниц.