Цена доставки диссертации от 500 рублей 

Поиск:

Каталог / ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ / Общая психология, психология личности, история психологии

Личностные критерии оптимальности подбора и психологической защиты руководителей административно-государственной системы с позиции конституциональной психологии

Диссертация

Автор: Шурупов, Виктор Александрович

Заглавие: Личностные критерии оптимальности подбора и психологической защиты руководителей административно-государственной системы с позиции конституциональной психологии

Справка об оригинале: Шурупов, Виктор Александрович. Личностные критерии оптимальности подбора и психологической защиты руководителей административно-государственной системы с позиции конституциональной психологии : диссертация ... кандидата психологических наук : 19.00.01 Ставрополь, Б. г. 191 c. : 61 03-19/288-5

Физическое описание: 191 стр.

Выходные данные: Ставрополь, Б. г.






Содержание:

Введение
Глава
I ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР, ПОСВЯЩЕННЫЙ ПРОБЛЕМЕ КОНСТИТУЦИОНАЛЬНО-ПСИХОТИПОЛОГИЧЕСКИХ АНОМАЛИЙ У РУКОВОДИТЕЛЕЙ
11 Психологическое и психическое здоровье руководителей основа стабильности социальных преобразований
12 Вероятностное влияние информационно-стрессовых факторов на конституционально-типологическую личностную структуру субъекта
13 Представления о социально-стрессовых информационно обусловленных расстройствах
14 Антиципационная (прогностическая) компетентность как важная составляющая часть личностных характеристик руководителей
Глава
II МАТЕРИАЛЫ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЙ
22 Методы исследования
221 Личностный опросник Айзенка (EPI)
222 Опросник для выявления и оценки невротического состояния
223 Методика определения уровня невротизации и психопатизации (УНП)
224 Характеристики шкал невротизации психопатизации
225 Тест антиципационной состоятельности Менделевича ВД (ТАСПК)
226 Тест фрустрационной толерантности Розенцвейга (модифицированный вариант)
23 Методы психологической защиты руководителей муниципального и регионального уровней
231 Патогенетическая техника психологического консультирования (авторская модификация)
232 Психологическая коррекция, основанная на принципах имаготерапии (воспроизведение образа) Имагопрофилактика и имагокоррекция (авторский вариант)
24 Методы математического непараметрического анализа результатов психологического обследования общей популяции и выборочной субпопуляции
Глава
III РЕЗУЛЬТАТЫ СОБСТВЕННЫХ ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КРИТЕРИЕВ ОТБОРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ АДМИНИСТРАТИВНОГОСУДАРСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ
31 Структура личностных психотипов среди руководителей муниципального и регионального уровней
32 Экспериментально-психологическая дифференциальная диагностика психотипологических особенностей руководителей, располагающихся в различных диапазонах конституциональноконтинуального пространства
321 Представители истеро-эпилептоидного психотипа в конституционально-континуальном пространстве
322 Представители истеро-циклоидного психотипа в конституционально-континуальном пространстве
323 Представители шизоидного психотипа в конституциональноконтинуальном пространстве
324 Представители шизо-эпилептоидного психотипа в конституционально-континуальном пространстве
325 Представители эпилептоидного психотипа в конституциональноконтинуальном пространстве
326 Представители мозаичного психотипа в конституциональноконтинуальном пространстве
33 Краткая феноменология сравнительных психологических характеристик руководителей, относящихся к различным личностным психотипам
331 Личностный негативный дрейф в конституциональноконтинуальном пространстве руководителей шизоидного типа в условиях хронического социального стрессирования
332 Личностный негативный дрейф в конституциональноконтинуальном пространстве руководителей эпилептоидного типа в условиях хронического социального стрессирования
333 Личностный негативный дрейф в конституциональноконтинуальном пространстве руководителей истероидного типа в условиях хронического социального стрессирования
334 Личностный негативный дрейф в конституциональноконтинуальном пространстве руководителей циклоидного типа в условиях хронического социального стрессирования
34 Прогностическая компетентность у руководителей, относящихся к диапазону психологической нормы акцентуации
35 Прогностическая компетентность у руководителей, относящихся к диапазону пограничной аномальной личности
36 Оценка эффективности методов психологической защиты руководителей, располагающихся в различных диапазонах конституционально-континуального пространства
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ВЫВОДЫ БИБЛИОГРАФИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Введение:
Актуальность исследования. Для эффективного осуществления своих обязанностей современный руководитель должен обладать глубокими знаниями и умениями, развитым интеллектом и самосознанием, широким мировоззрением, адекватными средствами и способами профессиональной деятельности, необходимыми личностными качествами, отвечающим представлениям о психологическом и психическом здоровье. Переход от плановой экономики к рыночной, демократизация общества, наконец, объективные потребности реальной жизни приводят к актуализации проблем, которые связаны с пониманием ведущей роли человеческого фактора в процессе общественной, политической и экономической жизни страны. Настоящее состояние проблемы научной трактовки личности, ее изменчивости как в пределах нормы, так и личностной возможности прогнозировать аномалии, и аномальные личностные переживания дезадаптивное поведение не удовлетворяет в полной мере современную психологию (Е.А. Климов, 1969; Б.С. Братусь, 1988; Б.Ф. Ломов, 1991; В.Г. Асеев, 1993; А.В. Брушлинский, 1994; Н.В. Кузьмина, А.А. Деркач, 1994; А.К. Маркова, 1996). Выход российского общества из кризиса не возможен без преодоления разорванности индивидуального, личностного и субъектно-деятельностного развития, обеспечивающих достижение высших уровней профессионализма. Человека следует рассматривать и изучать как «совокупность внутренних условий» (С.Л. Рубинштейн, всех 1989; Б.Г. Ананьев, 1976), избирательно или активно взаимодействующих с внешними условиями. Условиями эффективной деятельности руководителя в сложной социальноэкономической ситуации является соответствие его профессионального уровня личностным и духовным качествам (А.Л. Журавлев, 1988, 1990; О.С. Анисимов, 1994; В.Г. Зазыкин, 1996; В.А. Пономаренко 1997; А.С. Гусева, 1998; Ю.В. Синягин, 1998; А.А. Деркач, 1999). Способствовать стремлению субъекта к самопознанию, саморазвитию и самореализации возможно лишь при условии сохранения психологического и психического здоровья, без которого руководитель административно-государственной системы не в состоянии выполнить стоящие перед ним задачи. Усложнившиеся условия социальной, экономической и политической деятельности российского общества и государства актуализируют личностно-психологические проблемы, предъявляя повыщенные требования к оптимизации и надежности функционирования человека в микро- и макросоциуме. Общество должно владеть вероятностным прогнозированием личностного и поведенческого стереотипа отдельного человека; взаимосвязей биологических, психологических и социальных элементов и свойств, интегрирующих индивидуальность человека, задействованного в процессы иерархического управления обществом (Б.Г. Ананьев (1949), А.А. Деркач (1994), АН. Леонтьев (1983), Б.Ф. Ломов (1984); B.C. Мерлин, (1970)). В современных условиях становится очевидной зависимость успеха социально-экономических функционирования всей преобразований, общественной стабилизации системы, прежде развития всего и от эффективности деятельности конкретного субъекта, команды, исполняющей управленческие функции (А.Г. Асмолов, А.А. Бодалев, А.И. Донцов, Р.Л. Кричевский, Е.А. Кузьмин, А.Г. Ковалев, Е.В. Шорохова). Цель исследования: изучение психотипологических и личностных характеристик, лежащих в основе прогнозирования оптимальной деятельности руководителей административно-государственной системы. Объект исследования человек как целостное системное образование в условиях социальной среды обитания, приближающейся к экстремальной. Предмет исследования взаимодействие и взаимовлияние психотипологической структуры личности руководителей административногосударственной системы с социально-стрессовыми факторами новейшей истории страны. В гипотезе исследования мы исходили из эволюционноконституционального подхода к личностной индивидуальности, предполагая. информационными что конституционально-биологические основы личности детерминируют психологические параметры конституциональных характерологических особенностей, психотипов; с каждый индивид обладает особой структурой психотипологических, личностновзаимодействующей внешними факторами, деструктивное информационное воздействие этого комплекса на психотипологическую структуру личности может проявляться в виде констит)щионально-типологической поведенческих стереотипов. Задачи исследования: 1. Провести анализ структуры регионального уровней, 2. Изучить личностные и поведенческие параметры, характеризующие аномальную личностную изменчивость, препятствующую 3. Осуществить психотипам. 4. Разработать психолого-математические модели вероятностного прогнозирования аномальной личностной изменчивости у руководителей муниципального и регионального уровней. 5. Разработать адекватные и оптимальные методы психологической защиты руководителей от деструктивного воздействия социально-стрессовых информационных факторов. Методологическая и теоретическая основы исследования. В работе реализуется интегральный подход с позиции психологии и клинической психологии. Автор опирается на системный целостный анализ изучаемых процессов и закономерностей, используя в качестве основы положения общей, дифференциальной и прикладной психологии. Основу феноменологическую полноценной реализации профессиональной творческой зрелости руководителей. психологическую характеристику рзоводителей, относящихся к различным личностным конституционально-типологических личностной изменчивости; которая может быть объективизирована в виде нарушений как личностных, так и личностных характеристик современных руководителей муниципального и