Цена доставки диссертации от 500 рублей 

Поиск:

Каталог / ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ / Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда

Трудовой потенциал Самарской области: его гендерные и возрастные особенности

Диссертация

Автор: Хасаев, Сергей Габибуллаевич

Заглавие: Трудовой потенциал Самарской области: его гендерные и возрастные особенности

Справка об оригинале: Хасаев, Сергей Габибуллаевич. Трудовой потенциал Самарской области: его гендерные и возрастные особенности : диссертация ... кандидата экономических наук : 08.00.05 Москва, 2007 171 c. : 61 07-8/3947

Физическое описание: 171 стр.

Выходные данные: Москва, 2007






Содержание:

Введение Демографические параметры формирования трудового нотенциала
11 Трудовой потенциал: теоретико-методологические особенности исследования
12Особенности формирования демографической динамики Самарской области
2 Специфика рынка труда Самарской области
21 Рынок труда в Самарской области: его гендерные и возрастные характеристики
22 Структурные характеристики безработицы в Самарской области
3 Безработица в Самарской области: особенности, факторы формирования
31 Факторы формирования безработицы и характеристика уровня стабильности трудовых настроений
32 Основные каналы поиска работы: уровень востребованности и эффективности
Заключение Литература

Введение:
Актуальность темы исследования. В современных условиях демографические аспекты занятости населения приобретают все большее значение. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой. Оказывая влияние на направленность и интенсивность экономических процессов, демографические процессы играют важную роль в детерминации результатов взаимодействия спроса и предложения на рынке труда. Без их учета невозможно также представить адекватную картину функционирования рынка труда и смоделировать систему мероприятий в рамках государственной политики занятости. Одним из направлений исследований в этой области является изучение гендерных и возрастных аспектов занятости и рынка труда. Их учет позволяет оценивать различия во влиянии демографического фактора на формирование численности «потенциальных работников» по выделенным группам; определять степень структурной несбалансированности спроса и предложения труда для мужчин и женщин, выявлять специфические факторы, обуславливающие поведение мужчин и женщин на рынке труда, осуществлять перспективные расчеты объемов занятости и безработицы по полу в зависимости от прогнозов изменения макроэкономических параметров. Таким образом, демографическая ситуация, находясь в зависимости от большого числа факторов, в том числе от уровня социально-экономического развития, самым непосредственным образом определяет развитие производства, социальной сферы, влияет на процессы формирования рынка труда и занятости. В частности, динамика рынка труда напрямую зависит от степени экономической активности различных демографических групп трудоспособного населения. В современных условиях рыночного реформирования российской экономики занятость и ее регулирование на региональном уровне представляются исключительно важной и актуальной проблемой. Это объясняется, прежде всего, тем, что обеспечение эффективной занятости, рассматриваемое как одна из главных целей и средств достижения достойного уровня жизни населения в социально-ориентированной экономике, возможно лишь при целенаправленном регулировании процессов, происходящих на рынке труда и в сфере занятости населения. Уровень и особенности занятости в регионах России обусловливаются существующей спецификой их социально- экономического и демофафического развития, что в рыночной экономике определяет реальные возможности регионов в обретении ими экономической самодостаточности и равноправном вхождении в систему хозяйствования внутри России. Для большинства регионов России переход к рынку характеризуется резким сокращением численности занятого населения в экономике и, особенно, в материальной сфере производства, перераспределением работающих по формам собственности, отраслям и сферам деятельности, значительной дифференциацией структуры общей и регистрируемой безработицы, усилением напряженности на рынке труда и ростом числа социально незащищенных граждан. Совершенствование форм, методов и практики государственного регулирования занятости населения в регионах может способствовать ускорению экономического развития, постепенному уменьшению роста безработицы, повышению эффективности политики занятости, обеспечению социальной защищенности различных социально- демографических групп населения в процессе адаптации к рыночным отношениям. Объектом исследования является трудовой потенциал Самарской области, его развитие и изменение в контексте демографического развития. Предмет исследования демографические и социальные характеристики трудового потенциала и его влияние на функционирование Самарского рынка труда.Целью диссертационной работы является выявление социальнодемографических особенностей трудового потенциала Самарской области и обоснование направлений повышения эффективности его использования. Достижение поставленной цели предполагает решение следуюш;их задач: обосновать влияние демографических характеристик региона на состояние рынка труда и структурные характеристики безработицы; определить происходящие сдвиги в количественных и структурных параметрах (половозрастных и социальных) самарского рынка труда; установить взаимозависимость демографических и социальных характеристик безработицы и факторов ее формирования в Самарском регионе; выявить тенденции развития системы трудоустройства в регионе и ранжировать каналы трудоустройства в зависимости от частоты и эффективности их использования; обосновать меры по улучшению ситуации на региональном рынке труда. Общей методологической основой исследования является категориальный аппарат экономической и демографической наук, экономики труда, а также статистические и социологические методы сбора и обработки фактического материала. Исследование опиралось на труды российских и зарубежных ученых. Среди них: Бреев Б.Д., Богданов И.Я., Воробьева О.Д., Волгин Н.А., Ионцев В.А., Костаков В.Г., Коровкин А.Г., Катульский Е.Д., Колосова Р.П., Орлова И.Б., Рогачев СВ., Рязанцев СВ., Римашевская Н.М., Рыбаковский Л.Л., Чижова Л.С и др. Эмпирическую базу исследования составляют данные государственной статистики, оперативные материалы министерства экономики Самарской области, данные социологических исследований. В частности, в работе использованы результаты социологического обследования безработного населения, проведенного в 2006 году (было опрошено свыше 700 респондентов). Научная новизна исследования состоит в следующем: определены особенности демографической динамики Самарской области, в частности, выявлено, что в Самарской области наблюдается сокращение общей убыли населения, где миграция играет компенсационную роль и выступает как источник формирования численности населения трудоспособного возраста, именно благодаря миграционным процессам происходит накопление трудоспособного населения области; на основе анализа гендерных и возрастных характеристик трудового потенциала установлено, что один из источников трудовых ресурсов численность лиц моложе трудоспособного возраста в течение рассматриваемого периода (2002-2006 гг.) постоянно снижался, тогда как основная часть трудовых ресурсов численность лиц трудоспособного возраста возрастала, а лиц старше трудоспособного возраста оставалась стабильной. -показано, что для области характерна диспропорция полов: на 1000 мужчин в Самарской области приходится 1176 женщин, но в населении мужчины в возрасте 20-59 лет составляют 63,1%, тогда как женщины этой же категории составляют 58,9%; установлено, что населению Самарской области свойственна высокая экономическая активность, уровень которой (относительно численности лиц в возрасте 15-72 года) составляет 68,5%, существуют различия в экономической активности городского и сельского населения, причем по полу различия менее существенны как в городе, так и в сельской местности; -установлено, что занятость населения Самарской области в течение последних лет стабильно держится на одном уровне на фоне незначительного роста численности экономически активного населения, в составе рабочей силы преобладают лица наиболее активного возраста 30-49 лет, на долю которых приходится 53% общей численности занятых; выявлены особенности динамики числа безработных, доля которых остается стабильной на протяжении последних лет (5.3%), причем этот показатель ниже, чем в целом по России (7,6%), и по Приволжскому федеральному округу (7,3%); на основе анализа структурных изменений занятости населения Самарской области установлено, что продолжается перелив рабочей силы из государственного в частный сектор, сохраняется занятость в индустриальных отраслях, рост занятости в отраслях естественных монополий и в сфере услуг, сокращение занятости в сельском хозяйстве, при этом специфика образовательного потенциала проявляется в высокой доле занятого населения со средним профессиональным образованием и имеющим высшее образование (28,8%); определены факторы формирования безработицы и характеристика уровня стабильности трудовых настроений, выявлены основные причины безработицы Самарской области, которая носит преимущественно не системный, обусловленный спадом производства, а структурный характер, определены основные каналы поиска работы; сформулированы меры, способные улучщить ситуацию на региональном рынке труда: бюджетное субсидирование дополнительной (по отношению к фактическому уровню) рабочей силы на действующих предприятиях, развитие служб переподготовки кадров и повышения квалификации, предоставление рабочих мест, связанных с работой в интересах общества, использование регуляторов рынка труда, таких как оплата труда, формирования государственного регионального заказа на подготовку, повыщение квалификации и переподготовку кадров, информирование населения о прогнозируемой потребности в кадрах в разрезе профессий. Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в возможности использования сформулированных в диссертации принципов и методических подходов в регулировании ситуации на рынке труда. Выводы исследования и концептуальные предложения могут быть использованы при разработке региональных программ, в деятельности служб занятости, органах власти и управления миграционными процессами, а также в учебном процессе при профессиональной подготовке кадров. Апробация работы. Основные положения диссертационной работы были изложены на Международной научно-практической конференции «Настоящее и будущее демографии России через призму переписей населения», Москва, 2007г. Основное содержание диссертации опубликовано в 3 печатных работах общим объемом 2.1 п.л. Структура диссертации обусловлена целью и логикой исследования и состоит из введения, трех глав, заключения и библиографии. Общий объем работы стр. 171